1. Mission

Wir gestalten die Integration des Menschen in sein wirtschaftliches, soziales und natürliches Umfeld mit dem Ziel langfristiger Stabilität und Wertschöpfung.


2. Identität | Trusted Advisor

Wir sind für Sie ein wertschätzender und im Bedarfsfall auch kritischer Ratgeber und Wegbegleiter.


3. Werte: | Klarheit - Kraft - Agilität - Kontinuität

Wir schätzen Menschen in ihrer Individualität und fördern Perspektivenwechsel mit dem Ziel wertschöpfender Gemeinschaft, im Dienste einer gemeinsamen Ausrichtung.


4. Philosophie | Alles ist Teil eines größeren Ganzen

Seit seiner Gründung 1994 folgt ICO einem systemischen Beratungsansatz. Geistige Paten sind der Biologe Frederik Vester mit seinem kybernetischen Ansatz des verbundenen Systems und der Soziologe Niklas Luhman mit seiner These der neuen Unübersichtlichkeit, wonach in einem System mit immer mehr zersplitterten Einzelinteressen niemand mehr imstande ist, Überblick zu bewahren und Gesamtverantwortung auszuüben. Diesen Überblick wiederherzustellen und in wirksame Verantwortung für Menschen und Organisationen zu überführen, ist unser höchster Auftrag. Daher ist es wichtig, unternehmerisches Handeln im Gesamtzusammenhang abzubilden und die Menschen in die Gestaltung ihrer Arbeit und Produktivitätsprozesse einzubinden.

Prinzip 1: Hilfe zur Selbsthilfe & selbstlernendes System
Wir verfolgen das Ziel, Organisationen zu selbstlernenden Systemen zu entwickeln. Hierzu verfügen wir neben den marktüblichen Tools (Design Thinking, Scrum, Kanban, etc.) über das ICO EmpowerSystem®, welches europaweit zertifiziert auf Deutsch, Französisch und Englisch zur Anwendung kommt. Das selbstlernende System gelingt durch die Installation eines organisationsinternen Feedback-Prozesses.

Prinzip 2: Partnerkooperation auf Augenhöhe
Intensiver Austausch, stetige Reflektion und Abstimmung auf Augenhöhe ist Voraussetzung, um aus einem theoretischen Konzept ein praxistaugliches Endergebnis entstehen zu lassen. Die Vernetzung von Wissen, Perspektiven und Erfahrungen ist damit die Basis einer erfolgreichen Projektumsetzung.

Prinzip 3: Experience-based learning / learning in progress
Praktische Transferprojekte werden zur Verankerung des Theorie-Inputs engmaschig begleitet. Dies erfolgt in einem 3-Schritt-Verfahren, in dem über Solution, Testing und Implementation (STI) zusehends Exzellenz entwickelt wird.

Prinzip 4: "High touch – low tech"
Alle angebotenen Tools sind zugleich digital bearbeitbar, aber vor allem intuitiv verständlich und von Hand per Papier zu bearbeiten. Der intuitive Zugang ist ein Schlüssel für den Praxiserfolg.

Prinzip 5: Mediale Vielfalt / digital & präsent
Mediale Vielfalt durch Kurzfilme, Vortrag, Gruppenarbeit, die präsent und digital umgesetzt werden können. Digital verfügen wir über Routine in MS Teams, Zoom und Cisco Webex und nutzen regelmäßig digitale Kollaborationstools wie Mentimeter und Mural. Bei der Programm-Nutzung passen wir uns gern Ihren bestehenden Strukturen an, wir sind es gewohnt, uns in kundenspezifische Programme oder Plattformen einzuarbeiten. Wie pflegen darüber hinaus generell eine vernetzte Projektmanagementverwaltung mit unseren Kunden zumeist über Teams.