Coaching für Führungskräfte

Neue Rolle & persönlich Wachsen

„Wahlmöglichkeiten in Wahrnehmung, Denken und Handeln schaffen Souveränität, Gelassenheit und Zufriedenheit.“ Genau das ist das Versprechen von Coaching bei ICO — individuell angepasst, mit Tools aus NLP, Systemik und Mentalarbeit.

Ihr Nutzen:

Coaching, das Selbstwirksamkeit stärkt und neue Spielräume für gemeinsame Problemlösung öffnet. Sie erkennen, welche „offenen Loops“ Ihre Energie ziehen und durch welche Energiespender sich Ihr Energietank wieder füllt — und schärfen, welche Prioritäten zu Ihrer aktuellen Lebensphase wirklich passen. So entsteht die Kraft, Menschen zu begeistern und die Extrameile gemeinsam zu gehen.

Referenzen:

"Physische Fitness alleine macht keinen Weltmeister! Ohne die mentale Rundum-Betreuung von Peter Tümmers, wäre diese Leistung nicht möglich gewesen. Die Kombination aus körperlicher Kraft und mentaler Klarheit ist der Schlüssel zum Erfolg."

„In der Krise stabil bleiben und sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter ein optimistischer Ratgeber sein. Wie macht man das, wenn man doch selbst extrem unter Druck steht? Ein Weg, die Antwort zu finden wäre: ICO fragen! Peter Tümmers von Schoenebeck erläutert fachlich kompetent anschaulich und zugleich unterhaltsam, wie wir uns selbst steuern können und wie Körper und Psyche miteinander funktionieren. Sowohl wie wir immun werden gegen kurzfristigen Stress als auch wie wir langfristig den persönlichen Energietank gefüllt halten können.“

Themen und Ziele:

Coaching bei ICO verfolgt drei Achsen: Klarheit über die eigenen Rollen, fundierte Selbsterkenntnis und die Verankerung von Coaching-Kompetenz im Team. Drei Achsen, die jede einzeln wirkt — und die im Zusammenspiel Veränderung tragfähig machen.

Wer bin ich und wie viele?

Klarheit über die eigenen Rollen und die jeweils verbundenen Anforderungen. Inklusive Kraftfeldanalyse und Bewerbercoaching.

Persönliche Entwicklung

Mit fundierten Modellen (DISG, MBTI, Reiss-Profil, Energramm) eigene Motive, Stärken und Reaktionsmuster verstehen. Starkes ICH, starke Wirkung.

Coaching im Team

Spiegelfeedback und Train-the-Trainer: interne Mitarbeitende zu wirksamen Coach-Multiplikatoren ausbilden.

Kostenfreies Bonus-Material:

Persönliche Führungskompetenz

Souverän in allen unternehmerischen Lebenslagen.

Für wen geeignet:

Diese Leistung richtet sich an:

Was ICO Coaching leistet:

Im Fokus steht nicht das Lösen eines Symptoms, sondern die Erweiterung des Handlungsspielraums — durch Klarheit über die eigene Rolle, die eigenen Motive und die eigenen Energiequellen.

SELBSTWIRKSAMKEIT UND HANDLUNGSSPIELRAUM ERWEITERN
ROLLEN-KLARHEIT UND IDENTITÄTSBALANCE SCHAFFEN
SINN UND LEBENSPRIORITÄTEN SCHÄRFEN
ENERGIEFRESSER ERKENNEN UND ABSCHLIESSEN
PERSÖNLICHEN POTENTIALPLAN ENTWICKELN

Coaching wirkt erst, wenn aus Reflexion Handlung wird. Genau das ist unser Anspruch — Erkenntnis zu Veränderung machen.

Bei jedem Seminar dabei:

Unser Qualitätsversprechen: Jedes ICO-Coaching folgt denselben Standards — methodisch fundiert, individuell zugeschnitten, vertraulich begleitet.

Erwartungsabfrage:

Wir stellen sicher, am speziellen Bedürfnis der Teilnehmer zu arbeiten. Flexibilität in der Durchführung ist unser Selbst-Verständnis.

Seminarunterlagen:

Jeder Teilnehmer erhält unsere Methoden-Handbücher & Arbeitstools in haptischer und digitaler Form sowie ggf. E-Learning Videos.

Methodenmix:

Wir nutzen moderne & praxiserprobte, agile & stabile Methoden, die optimal ineinander greifen & kompatibel sind mit allen Branchen.

Online Seminare:

Präsenz-Seminar, Webinar & E-Learning sinnvoll kombiniert bedeutet optimalen Ressourcen-Einsatz bei maximalem Effekt. Fast, lean, effective.

Feedback:

Ihr Feedback ist unsere Qualitätssicherung. Wir freuen uns auf eine Reflexion mit Ihnen für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.

Beratungsgespräch vereinbaren

Peter Tümmers von Schoenebeck

CEO & Head Consultant ICO GmbH

Coaching-Werkzeuge auf einen Blick

Was Coaching praktisch macht — nicht ein einzelnes Modell, sondern ein integriertes Set aus drei Werkzeugen, die ineinandergreifen. Jedes klärt eine andere Dimension: Rollen, Energie und die eigene Wirkung. Im Zusammenspiel wird aus Reflexion echte Veränderung — kein Theoriegebäude, sondern Werkzeug für den Alltag.

Rollen-Klarheit

Welche Rollen spiele ich, mit welchen Bedürfnissen und Erwartungen?

Energietank-Modell

Was nährt mich, was zehrt? Energiehaushalt bewusst steuern und Stress vermeiden.

Spiegelfeedback

Wirkung wahrnehmen und gezielt justieren — durch ehrliches Feedback statt Selbsttäuschung.

Nicht Besser-Wissen — Spielräume eröffnen

Coaching bei ICO unterstützt Sie nicht durch „Besser-Wissen“. Mit reflektierenden Fragetechniken, agilen Formaten und Mentalarbeit eröffnen wir Ihnen Spielräume — neue Wahlmöglichkeiten in Wahrnehmung, Denken und Handeln.

Konkret arbeiten wir mit Tools wie Rollen-Modell, Energramm-Typologie und Kraftfeldanalyse — Methoden aus NLP, Systemik und Mentalarbeit, individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst.

Warum Coaching im VUKA-Zeitalter zentral ist

In volatilen, unsicheren, komplexen und ambivalenten Zeiten verschiebt sich die Rolle der Führungskraft: weg vom Antwortenden, hin zum Räume-Schaffenden. Genau das trainiert Coaching — die Fähigkeit, mit Unsicherheit zu führen, statt sie zu beseitigen.

Coaching, das auch in der Krise trägt

In Drucksituationen verschiebt sich Coaching von Reflexion zu Stabilisierung. Sie erkennen Ihre stressverstärkenden Muster, identifizieren Energiefresser („open Loops“) und schärfen Sinn und Prioritäten Ihrer aktuellen Lebensphase — das Tool von vielen Spitzensportlern, jetzt in Ihrem Business-Alltag.

Kopf + Herz + Bauch — die Energramm-Typologie

Menschen entscheiden auf drei Ebenen — rational (Kopf), emotional (Herz), instinktiv (Bauch). Im Coaching machen wir diese drei Achsen bewusst und entwickeln, wo Verstärkung oder Balance nötig ist.

Wie sieht ein Coaching aus?

Info:

Von der ersten Frage zur konkreten Veränderung:

Coaching bei ICO folgt einem klaren Bogen — vom kostenfreien Erstgespräch bis zur Verankerung im Alltag. Keine starre Methodik, sondern situative Begleitung.

Erstgespräch

Wir hören zu, klären Ihr Anliegen und prüfen gemeinsam, ob Einzel- oder Gruppen-Coaching passt — unverbindlich und vertraulich.

Standortbestimmung

Mit Rollen-Modell, Energramm und Kraftfeldanalyse legen wir die Ausgangslage offen. Daraus entsteht ein passgenauer Coaching-Plan.

Sitzungen

Reflektierende Fragetechniken, Mentalarbeit und systemische Methoden — über mehrere Wochen oder Monate, je nach Ziel.

Verankerung

Transfer in den Alltag: konkrete Handlungspläne, „Determined Moments" und Spiegelfeedback aus Ihrem realen Umfeld.

Sie möchten Coaching für sich oder Ihr Team?

Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch — wir klären gemeinsam, ob Einzel- oder Gruppen-Coaching, wie viele Sitzungen und mit welchem Fokus.

Häufig gestellte Fragen

Was ist der Unterschied zwischen Coaching und Beratung?

Beratung gibt Antworten — Coaching stellt die Fragen, mit denen Sie eigene Antworten finden. Wir unterstützen nicht durch „Besser-Wissen", sondern eröffnen Spielräume in Wahrnehmung, Denken und Handeln. Beides kombinieren wir, je nach Bedarf.

Wann wird in Gruppen, wann persönlich gecoacht?

Einzelcoaching, wenn es um Rollen-Klarheit, persönliche Themen oder neue Verantwortungen geht. Gruppencoaching, wenn ein Team gemeinsam wachsen oder eine Kultur entwickeln soll.

Wie lange dauert ein Coaching-Prozess?

Vom kurzen Tagesimpuls bis zur Begleitung über mehrere Monate. Mögliche Konstellation: ein initialer Workshop plus 6–10 Sitzungen über 3–6 Monate.

Welche Qualifikationen haben die ICO-Coaches?

Olympia-Mentaltrainer-Hintergrund (DSV), Soziologie-Studium, NLP, Systemisches Coaching, Heilpraktiker für Psychotherapie, Certified Management Consultant (CMC/BDU). Plus Praxiserfahrung mit Spitzensport, Konzernen und Mittelstand.