Leadership Entwicklung mit System - inklusive Agentic-AI

Leadership Training zum "Transformations Leader" in times of Agentic AI

Ziele:

WAS: Sie bewältigen Transformation aus eigener Kraft
WER: Als methodenstarker Transformations-Leader versammeln Sie Menschen
WIE: Sie entwickeln Stress-Resilienz bei Sich und anderen. Sie sorgen für Wachstum
WOZU: Sie erhöhen Geschäftsnutzen und Marktresilienz durch direkte Umsetzung mit Deinem Kunden- und Partnernetzwerk

Methoden:

Modul 1: Schwarmintelligenz aktivieren

Aktiviere Schwarmintelligenz durch prinzipienorientiertes Führen, Lösen von komplexen Problemen im Team

Modul 2: Klarheit & Passion durch Sinnstiften

Schaffe Leidenschaft durch Einbezug aller Kräfte und Zuversicht durch „intelligente Transformation“

Modul 3: Führen durch Willenskraft & lernbares Charisma

Überzeuge bei Widerstand und stehe selbst stabil durch professionelles Selbstmanagement, Kopf-Herz-Bauch-Motivatoren und „Charisma-Prinzipien“

Coaching, Charisma & Resilienz

Coaching ist die Basis, Resilienz hält stand, Charisma überzeugt — drei Disziplinen, die zusammen wirken. Peter Tümmers von Schoenebeck verbindet alle Disziplinen aus Ihrer Person heraus. Fragen Sie gerne Ihr kostenloses, unverbindliches Erstgespräch an.
Führung bedeutet: Räume schaffen, in denen andere wachsen können. Führung muss Selbstführung, mentale Stärke und charismatische Wirkung vereinen — wir entwickeln diese drei Säulen in Coaching, Mentaltraining und Charisma-Praxis, direkt anwendbar im Alltag. In der Leadership Personalentwicklung bei ICO verbinden wir genau diese Elemente zu einem wirksamen System.

"Was Unternehmen heute brauchen, sind Menschen, die Wandel anleiten — nicht nur begleiten."

Peter Tümmers von Schoenebeck

CEO & Head Consultant

Kernkompetenz 01

Coaching — new role & personal growth

Klarheit über die eigene Rolle, Selbstwirksamkeit und Energiehaushalt — Coaching, das Führungskräften neue Handlungsspielräume eröffnet.

Schwerpunkte:

Kernkompetenz 02

Resilienz & Mentaltraining

Mentale Stärke aus dem Spitzensport — Stresskompetenz und Resilienz, die Hochleistung auch unter Druck ermöglichen.

Schwerpunkte:

Kernkompetenz 03

Charisma Leadership Prinzip

Charismatische Wirkung ist erlernbar — die 5 ICO Charisma-Prinzipien als Fundament für nachhaltige Führungsglaubwürdigkeit.

Schwerpunkte:

Stimmen aus echter Führungspraxis

"Das war mit Abstand die beste Seminarreihe, die ich in meinem Berufsleben erlebt habe. Ungewöhnliche Lehr- und Lernmethoden helfen, das Gelernte aus der Seminarwelt in die raue Wirklichkeit des Alltags zu übertragen. Alles konnte ich umgehend anwenden – in der Strategiefindung, der Planung und im Umgang mit meinen Mitarbeitern."

Dr. Christian Fill

Hubert Burda Media, Geschäftsführer/Managing Director

„In der Krise stabil bleiben und sowohl für Kunden als auch Mitarbeiter ein optimistischer Ratgeber sein. Wie macht man das, wenn man doch selbst extrem unter Druck steht? Ein Weg ist: ICO und Peter Tümmers fragen!"

"Dank ICO haben wir den Meilenstein „Digitale Transformation“ erreichen können und in der kurzen Zeit wesentliche Ergebnisse generiert. Wir sind stolz darauf, dass sich insbesondere die Teamer und Leader ‎so engagiert eingebracht haben und hierarchieübergreifend zum offenen Dialog - auch konstruktiv kontrovers - bereit waren und sind. Ohne unsere Transformation mit den ICO-Tools wären wir ‎sicher nicht so gut auf die anstehenden Herausforderungen vorbereitet.“

"Inzwischen verfügen wir über eine durchgängige Formulierung und mitarbeitergerechter Kommunikation von Vision, Leitbild und Unternehmensstrategie bis hin zu den individuellen Zielen der einzelnen Mitarbeiter. Weiteres Ergebnis ist die Neugestaltung der Führungsstrukturen und deren Integration in den Exzellenz-Prozess. Wir erleben die Zusammenarbeit mit ICO als fruchtbar, zielführend und ergebnisorientiert. Besonders positiv erleben wir die unabhängige Frische, mit der auch für die Verantwortlichen scheinbar unangenehme Fragestellungen angesprochen und einer Lösung zugeführt werden.“

"Mit dem EmpowerSystem von ICO haben wir für uns die Antwort gefunden, wie wir auf die aktuellen Anforderungen in Bezug auf agile Methoden und prinzipienorientierte Führung agieren."

"In meinem täglichen Handeln helfen mir Punkte wie „der Krisenleader“ oder die Charisma-Prinzipien wirklich weiter, um meine Partner besser verstehen zu können und somit besser anzuleiten."

Peter Tümmers von Schoenebeck — vier Perspektiven auf Leadership

Leadership im Wandel

Ziel:

Aus der Arbeit mit Olympia-Athleten weiß Peter: Wer nicht selbst geführt ist, kann niemanden führen. Das macht Selbstführung zum Fundament aller anderen Leadership-Fähigkeiten.

Inhalte:

Führung in instabilen Organisationen
Entscheidungsfähigkeit unter Druck
Fallbeispiele aus dem Coaching & Training
Emotionale Intelligenz & Selbstführung als Führungsfaktor
Wie sich Führung in BANI/VUKA-Zeiten verändern muss
Stabilität vs. Flexibilität – was Führungskräfte heute wirklich brauchen
ICO EmpowerSystem® in der Führungskräfteentwicklung

Motto:

„Führung bedeutet heute nicht mehr: Antworten geben. Sondern: Räume schaffen, in denen andere wachsen können.” → Die richtigen Fragen stellen!

Mentale Stärke & Entscheidungsfähigkeit

Ziel:

Brücke zwischen Peters sportlicher Vergangenheit & seiner heutigen Business-Expertise – für Social Proof und neue Zielgruppen.

Inhalte:

Learnings aus der Arbeit mit der Nationalmannschaft
Coaching durch Extrem-Situationen & Outdoor-Ansätze
Was Führungskräfte von Hochleistungsteams lernen können
Mentale Klarheit in Stress- & Entscheidungssituationen
Umgang mit Risiko & Unsicherheit

Motto:

Spitzensport kennt keinen doppelten Boden. Wie du unter Druck gute Entscheidungen triffst.

Transformation & Veränderung umsetzen

Ziel:

Peter zeigt, dass Change nicht nur Haltung, sondern Handwerk ist – und dass Transformation erlebbar werden muss.

Inhalte:

Erfolgsfaktoren für echte Veränderungsprozesse
Erfahrungslernen: Change braucht Erfahrung
Was das EmpowerSystem® ist und warum es SCRUM überlegen ist
Wie es lineares & agiles Arbeiten vereint
Fallbeispiele mit Unternehmen (z. B. Daimler, internationale Märkte)
Widerstände erkennen & produktiv nutzen
Praxis-Impulse aus Beratungsprojekten
ICO EmpowerSystem® als Werkzeug für Change

Motto:

“Change ist kein Projekt. Es ist ein Zustand. Was Unternehmen heute brauchen, sind Menschen, die Wandel anleiten – nicht nur begleiten.”

Kultur & Zusammenarbeit

Ziel:

Peter positioniert sich als Begleiter von Organisationen und Kultur-Gestalter mit Gespür für Dynamik, Kommunikation & Zusammenarbeit.

Inhalte:

Führung von Teams im Wandel
Praxisberichte aus Teamtrainings & Coachings
Persönlichkeitsentwicklung durch Zusammenarbeit
Vertrauen, Konfliktfähigkeit & Kommunikation im Team
Soziologische Perspektiven auf Unternehmenskultur → Luhmann - funktionale und tribale Organisation

Motto:

„Zusammenarbeit beginnt da, wo Kontrolle aufhört. Warum psychologische Sicherheit die Basis für echte Team-Performance ist.“

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Jahre Leadership-Coaching

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Jahre Mentalcoach des DSV

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Länder (DE,F,GB,B,CH)

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Agile Netzwerktreffen

Methodik, die belegt ist — nicht nur behauptet.

Vom Bayerischen Wirtschaftsminister ausgezeichnet, vom Bundesverband Deutscher Unternehmensberater zertifiziert, an Hochschulen gelehrt und in der Fachpresse porträtiert.

Häufige Fragen zu Leadership-Programmen

Was macht Leadership in der heutigen Zeit anders?

Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität (VUKA) verlangen mehr als methodisches Wissen. Heutige Führungskräfte müssen Räume schaffen, in denen Teams selbstständig Lösungen entwickeln — sie geben nicht mehr alle Antworten, sondern stellen die richtigen Fragen.

Brauchen Führungskräfte Coaching oder Training?

Beides. Training vermittelt konkrete Fertigkeiten, Coaching ermöglicht Reflexion, neue Rollen-Klarheit und persönliche Entwicklung. Bei ICO kombinieren wir beides — situativ und je nach Bedarf.

Was unterscheidet Charisma von Manipulation?

Charisma ist erlernbar und bedeutet, andere durch eine glaubwürdige, authentische Wirkung zu führen — nicht durch Druck oder Täuschung. Die 5 ICO Charisma-Prinzipien (initiativ, sinnstiftend, integer, empathisch, konsequent) machen Charisma zu einem ethisch fundierten Werkzeug.

Wie schnell macht sich Mentaltraining bemerkbar?

Erste Effekte wie klarere Entscheidungen und geringere Stressreaktion sind häufig nach wenigen Sitzungen spürbar. Nachhaltige Resilienz und Stresskompetenz brauchen 8–12 Wochen kontinuierliches Training

Wer profitiert am meisten von Leadership-Programmen?

Führungskräfte in dynamischen Umfeldern, Manager mit neuen Verantwortlichkeiten, Hochleistungs-Teams und Organisationen im Wachstum oder Umbruch. Also alle, die Selbstführung, mentale Stärke oder Wirkung verbessern wollen.

Sie möchten Ihre Leadership-Stärke ausbauen?

Ob Selbstführung, mentale Stärke oder charismatische Wirkung — starten Sie mit einem kostenlosen Beratungsgespräch.