Wirksam Führen in Komplexen Zeiten & Künstlicher Intelligenz KI
Krisen sind Stresstests für Führung. Wer in Unsicherheit Orientierung gibt, Klarheit verkörpert und Menschen mitnimmt, gewinnt die Krise als Chance. Unser Krisenleader-Training entwickelt Charisma, Resilienz und Führungswirkung — fundiert in Methoden aus Spitzensport, Mentalcoaching und 25+ Jahren Konzernpraxis.
Ihr Nutzen:
„Den guten Seemann erkennt man im Sturm.“ Stärke als Führungskraft in dynamischen Zeiten: Mit unserem Krisenleader-Training entwickeln Sie Charisma, Resilienz, mentale Stärke und Führungswirkung. Transformation gelingt nur mit starker Führungspersönlichkeit – auch und gerade bei Agentic AI.
Referenzen:
Themen und Ziele:
Krisenleader schaffen Orientierung, handeln mit Klarheit und erzeugen Vertrauen – gerade wenn Unsicherheit, Wandel oder Druck wachsen. Unser Training „Krisenleader mit Charisma“ verbindet Leadership Coaching, mentale Stärke und Führungskompetenz.
Überblick gewinnen
Krisen-Empowerzyklus: in 6 Schritten aus der Krise zum Erfolgsmythos.
Charisma entwickeln
Positive charismatische Wirkung erlernen um Menschen in emotionaler Unsicherheit Orientierung und Halt zu geben.
Sinnstiften
Mittels Energramm Motivlagen Ihrer Mitarbeiter dekodieren und Sinnstiftung wirkstark anpassen.
Kostenfreies Bonus-Material:
Krisenmanagement & Leadership
Praxishandbuch mit Leadership Tools für situatives Führen – von Kommunikation und Persönlichkeitstypologie über mentales Training, bis zur Kraftfeldanalyse und transformationaler Führung.
Für wen geeignet:
Diese Leistung richtet sich an:
- Führungskräfte und Entscheider
- Unternehmen in Veränderungsprozessen
- Organisationen im Wachstum oder Umbruch
- Führungsteams in akuten Krisensituationen
Führungskräfteentwicklung für die Krisensituation
Im Fokus steht die Entwicklung von Transformations-Leadern, die Menschen hinter Zukunftsthemen versammeln und Veränderungen wirksam umsetzen.
- Aufbau von Stress-Resilienz und Stabilität in Veränderungsprozessen
- Aktivierung von Schwarmintelligenz im Team
- Führung durch Sinn, Klarheit und Motivation
- Umgang mit Widerstand und Entwicklung von Charisma
- Direkte Umsetzung im eigenen Unternehmenskontext
Krisen entscheiden sich an der Führungsspitze. Wer hier souverän bleibt, gewinnt das Team — und nutzt die Krise als Sprungbrett für die nächste Stufe.
Themen und Ziele:
Krisenleader schaffen Orientierung, handeln mit Klarheit und erzeugen Vertrauen – gerade wenn Unsicherheit, Wandel oder Druck wachsen. Unser Training „Krisenleader mit Charisma“ verbindet Leadership Coaching, mentale Stärke und Führungskompetenz.
Bei jedem Seminar dabei:
Unser Qualitätsversprechen: Jedes Krisenleader-Training folgt denselben Standards — methodisch fundiert, individuell zugeschnitten, nachhaltig wirksam.
Erwartungsabfrage:
Wir stellen sicher, am speziellen Bedürfnis der Teilnehmer zu arbeiten. Flexibilität in der Durchführung ist unser Selbst-Verständnis.
Seminarunterlagen:
Jeder Teilnehmer erhält unsere Methoden-Handbücher & Arbeitstools in haptischer und digitaler Form sowie ggf. E-Learning Videos.
Methodenmix:
Wir nutzen moderne & praxiserprobte, agile & stabile Methoden, die optimal ineinander greifen & kompatibel sind mit allen Branchen.
Online Seminare:
Präsenz-Seminar, Webinar & E-Learning sinnvoll kombiniert bedeutet optimalen Ressourcen-Einsatz bei maximalem Effekt. Fast, lean, effective.
Feedback:
Ihr Feedback ist unsere Qualitätssicherung. Wir freuen uns auf eine Reflexion mit Ihnen für unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess.
Beratungsgespräch vereinbaren
Peter Tümmers von Schoenebeck
Krisen IQ und EQ aus einer Hand
Agieren Sie in der Krise nicht nur souverän, sondern nutzen Sie diese auch für eine Neu-Ausrichtung!
FokusMap
Überblick gewinnen, dann Fokus und Prioritäten bestimmen.
Krisen-Empower-Zyklus
in 6 klaren Schritten aus der Krise zum Erfolgs-Mythos.
EmpowerMap
zum lösen komplexer, neuartiger Probleme im Netzwerk.
5 Charisma-Prinzipien
mit denen charismatische Führung einfach erlernbar wird.
Energramm
um Motivlagen Ihrer Mitarbeiter zu dekodieren sowie mit Sinnstiftung ins Schwarze zu treffen.
Krisen verändern Menschen — gute Führung gibt Halt
In Unsicherheit suchen Menschen schnelle Erklärungen und festen Boden. Ohne klare Führung entstehen Lager, Parolen gewinnen, die gemeinsame Kraft halbiert sich. Wer die Dynamik kennt, übernimmt Deutungshoheit und gibt Orientierung — souverän statt getrieben.
Der Krisen-Empower-Zyklus
In 6 erprobten Schritten aus der Krise zum Erfolg — statt hektischem Aktionismus folgt Ihre Führung einem klaren Ablauf: Überblick gewinnen, fokussieren, Menschen einbinden und die Krise für eine Neu-Ausrichtung nutzen.
Das Stammhirn übernimmt
In Krisen hält das Gehirn die Kombination aus Verwirrung und Bedrohung nicht lange aus. Plakative Entscheidungen und Parolen wirken unter Druck attraktiv — differenziertes Denken tritt zurück.
Lagerbildung droht
In Unsicherheit steigt das „emotionale Deutungsbedürfnis“. Menschen einigen sich schnell auf einfache Erklärungen — es bilden sich zwei Lager, die sich unversöhnlich gegenüberstehen. Die Herde hat dann maximal halbe Kraft.
Populisten füllen das Vakuum
Wer als Führungskraft keine Deutungshoheit übernimmt, überlässt sie denen mit den einfachsten Parolen. Einfache Lösungen für komplexe Lagen erzeugen Folgeprobleme — an denen dann „andere schuld“ sind.
Die Antwort: charismatische Führung
Genau hier setzt charismatische Führung an: Richtung geben, Sinn stiften, Vertrauen erzeugen — bevor andere die Lücke füllen. → Die 5 Charisma-Prinzipien im Detail: Charisma Leadership
Sie möchten Ihre Führungskräfte stärken und Transformation wirksam umsetzen?
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Beratungsgespräch.
Häufig gestellte Fragen
Ein Krisenmanager verwaltet die Krise — ein Krisenleader gibt Richtung und Halt. Management schaut auf Zahlen, Prozesse und Schadensbegrenzung; Leadership schafft Orientierung, Vertrauen und Gefolgschaft, gerade wenn Unsicherheit und Druck wachsen. Wir trainieren beides — mit Fokus auf die charismatische Führungswirkung unter Druck.
In Unsicherheit suchen Menschen schnelle Erklärungen. Wer sie glaubwürdig liefert, prägt die Stimmung. Deutungshoheit heißt, die Sinngebung als Führungskraft aktiv zu gestalten (Framing), bevor Populisten mit einfachen Parolen die Lücke füllen. Genau das trainieren wir mit den Charisma-Prinzipien — schnell, aber klug.
Ein erprobtes 6-Schritte-Modell, das Sie strukturiert aus der Krise zum Erfolg führt — statt Aktionismus. Vom Überblick gewinnen (FokusMap) über das Lösen komplexer Probleme im Netzwerk (EmpowerMap) bis zur charismatischen Wirkung und Neu-Ausrichtung.
Für Führungskräfte und Entscheider, Unternehmen in Veränderungsprozessen und Organisationen im Wachstum oder Umbruch — überall, wo unter Druck Orientierung gegeben werden muss.
Die Tools und Prinzipien (FokusMap, Framing, Deutungshoheit) sind sofort anwendbar — viele Teilnehmer setzen sie schon im nächsten Meeting ein. Nachhaltige charismatische Wirkung und Resilienz wachsen über die gesamte Trainingsbegleitung.
Charisma Leadership
Die 5 Charisma-Prinzipien in der Tiefe — verstehen, trainieren, glaubwürdig leben. Der methodische Anker hinter dem Krisenleader-Ansatz.
Transformation & Empowerment
Der übergeordnete Change-Rahmen — ICO EmpowerSystem® als methodischer Rahmen, in dem Krisenleader-Kompetenz organisational verankert wird.
Mehr über Peter Tümmers
ICO-Gründer Peter Tümmers von Schoenebeck — DSV-Olympia-Mentaltrainer, CMC-zertifizierter Coach.
ICO Skywalk Arena Oberstdorf
Wenn Coaching-Erkenntnisse erlebt werden sollen — Floßbau, Canyoning, Iglu-Expedition als reale Lernfelder.